Christianne van de Pas


Passie voor de ontwikkeling van mens en organisatie. Werkzaam in het bedrijfsleven sinds 1989: profit en non-profit, multinational en MKB. Brede praktijkervaring opgebouwd bij onder meer DSM, RoyalHaskoningDHV, Shell, Danone, Synthon, CBS en ProRail. Wortels in de arbeids- en organisatiepsychologie. Specialisatie in leidinggeven aan organisatieontwikkeling.


Werkgevers

2002-heden        CvdPas.nl, organisatieadvies en managementcoach
1998-2002          Shell, HR-manager/beleidsadviseur
1993-1998          Royal Haskoning, personeelsadviseur
1989-1993          DSM, assessments en selectie


Ervaring

Begeleiding van complexe (internationale) reorganisaties en M&A’s, vormgeven aan strategie en HR-beleid, MD-ontwerp, trainingen coachend leidinggeven, individuele functioneringsproblematiek, (harmonisatie) arbeidsvoorwaarden, OR/COR/medezeggenschap, mobiliteit, outplacement, performance management, assessments en selectie, individuele coaching en ontwikkeling van coachingprogramma's.


Opleiding

HR Management, Universiteit Hasselt, 1997
Arbeids- en Organisatiepsychologie, Universiteit Tilburg, 1989
Gymnasium B, Boxtel, 1982

+ onder meer: Systeemdynamiek (2013), Coaching (2010), Mediation (2002)
 

Publicaties

Expert-blogger op HRbase.nl van Vakmedianet, 2014, 2015, 2016, 2017 over ‘HR van de toekomst’
PWDeGids, februari 2014, ‘Hoog tijd voor HR-innovatie’, C. van de Pas (pdf)
Universiteit Hasselt, februari 1997, ‘Van P&O naar HRM’, E. Spijkerman en C. van de Pas (pdf)